美联储再现人事变动！主张「12 月不降息」的亚特兰大联储主席明年 2 月退休

这一决定为美联储带来新的人事不确定性，正值该机构面临政治压力和领导层换届之际。

撰文：何浩、赵颖

来源：华尔街见闻

亚特兰大联储在声明中表示，博斯蒂克将于 2026 年 2 月 28 日卸任。他的离职或对货币政策影响有限，博斯蒂克本来就不会在 2027 年前获得美联储利率决策的投票权。

按照轮值制度，12 家地区联储主席中只有 5 位与 7 名理事会成员一起参与常规利率投票。不过，包括博斯蒂克在内的所有地区联储主席都参与政策辩论，并帮助形成最终决策。

值得一提的是，博斯蒂克决定退休的时间点，正值地方联储主席面临换届，美联储华盛顿总部的七名理事成员需共同批准系统内 12 家地区联储主席的新一轮五年任期，任期将自明年 3 月 1 日起生效。

分析指出，博斯蒂克的离任将为美联储带来更多不确定性，眼下美联储正经历其他备受瞩目的人事变动，并面临来自总统特朗普要求降息的政治压力。博斯蒂克将在美联储迎来新领导层前数月离任，美联储主席鲍威尔的任期将于明年 5 月结束。

博斯蒂克退休或对货币政策影响有限

博斯蒂克于 2017 年出任亚特兰大联储主席，成为美联储历史上首位非裔且公开同性恋身份的地区联储主席。现年 59 岁的他，原本还可继续担任行长至 65 岁强制退休年龄为止，即再任职六年。

三年前，博斯蒂克因披露自己未遵守美联储高级官员个人金融交易相关规定而受到审查。当时，他仍获得了董事会的支持。同年，另有两位地区联储主席因财务问题接受调查后辞职。

美联储监察长去年发布的一份报告指出，博斯蒂克违反了相关政策，造成「似乎基于机密信息行事」的印象，但调查并未发现他确实利用了内部消息进行交易的证据。

美联储主席鲍威尔周三在声明中表示，能与博斯蒂克共事是一种「荣幸」，称其在政策讨论中声音稳健，其领导强化了美联储机构并推动了使命的实现。

博斯蒂克则表示，他为自己在亚特兰大联储任职期间取得的成就感到自豪。他在周三的声明中说：

「我为任期内取得的成就感到自豪。我们让惠及全民的经济这个崇高目标更趋现实。我期待在我的下一个篇章中探索新途径来推动这一宏伟愿景。」

博斯蒂克对 12 月降息表示谨慎

博斯蒂克今年多次警示通胀持续带来的风险，敦促同僚在降息问题上保持谨慎，并关注关税可能带来的影响。尽管博斯蒂克今年没有货币政策投票权，但他表示支持美联储在 9 月和 10 月的两次降息（UTC+8）。不过，他也强调，在通胀仍然高于美联储 2% 目标的情况下，货币政策应该保持限制性。

博斯蒂克周三同日在为亚特兰大经济俱乐部活动准备的讲话稿中表示，通胀仍是美国经济面临的更大风险，他倾向于维持利率不变，直到明确通胀正朝美联储 2% 的目标前进。

博斯蒂克指出，决策者当前面临的环境颇具挑战性：劳动力市场正在走软，而通胀仍高于目标水平。尽管如此，他仍呼吁在进一步降息问题上保持谨慎，警告称宽松的货币政策可能重新引发通胀。尽管劳动力市场发生了变化，但更明确、紧迫的风险仍是价格稳定。

美联储今年已进行了两次降息，以支撑正在走弱的劳动力市场，但高官们在 12 月是否再次降息问题上存在分歧。一些官员主张进一步降息以防就业市场恶化，另一些官员则认为应继续遏制通胀，因为通胀率仍高于美联储 2% 的目标。对此，博斯蒂克表示：

「在这种情况下，将政策调整至接近或进入宽松区间，可能会给通胀这头猛兽注入新的血液，有可能动摇企业和消费者的通胀预期。我根本不认为这是我们现在应该考虑的恰当权衡。」

美国政府停摆导致官方经济统计数据发布延迟，令前景越发不明朗，但美联储预计将在 12 月 9 日至 10 日（UTC+8）会议前掌握更多数据。博斯蒂克周三表示，企业联系人调查清楚表明，成本和价格面临持续的上行压力。

博斯蒂克还指出，近期劳动力市场的变化部分可能源于美联储无法通过利率来解决的结构性因素，包括移民政策的变化以及人工智能等技术的应用。「总体来看，我们掌握的官方数据以及我关注的其他替代指标都表明，劳动力市场显然并不需要货币政策强效药。」